第111章 在公交车上被殴打(1/2)
沈发权回到车间后，看着机台上的工人忙前忙后、勤勤恳恳，像一群勤劳的蜜蜂一样忙个不停，又想起销售科长路军城，还有那个外号“红玫瑰”的业务员，他们过着“小资”生活，这待遇简直就是天地之差。
他又看见秦永斌在车间里快速地经过，满头大汗、工作服已经湿透了，顿时忍不住有点感慨：这到底是怎么回事呢，按说王大海、秦永斌样的领导，在厂里也属于二号、三号的领导了，干活时依然身先士卒。而销售科的“白领”们，却在醉生梦死。
第二天上午，厂里中层以上领导开晨会时，沈发权再次提出：厂里效益好了，应该给车间工人提高待遇，还有像王大海、秦永斌这样的管理员，更应该提高待遇，因为他们身为“高管”，依然身先士卒，以厂为家，就是厂里员工的楷模。
杨新生听了沈发权的建议后，沉思了一会儿后，说道：沈厂长说的非常有道理，但咱们厂目前经济实力有限，很难给生产一线的员工提高待遇。
“杨总，我建议把我的工资待遇降低，同时应该规定，办公楼里面员工工资待遇不能超过车间工人，”沈发权继续提出自己的建议。
这时候，范文杰有点不高兴了，他立刻提出自己的观点：“从古到今，人都是分等级的，既然嫉妒办公楼的员工待遇好，环境舒适，那车间工人为啥不去办公室上班呢？还不是没那个本事嘛！”。
路军城紧跟着说道：“范主任说的对，为啥古代的大臣享受荣华富贵，而边疆的士兵战死沙场呢？难道是那些士兵想死吗？不是，因为他们能力差，没本事，只能用生命去换温饱！”。
本来很和谐的会议，很快就变得“剑拔弩张”，有种“一触即发”的感觉。
杨新生思考了一会儿就说道：这次我支持范主任和路科长，因为咱们是企业，最终是以盈利为目标，并不是做慈善的，只能采用按劳分配的模式。
沈发权忍不住内心的怒火，立刻问道：“杨总，我想问一下您，车间工人劳动时间短，还是劳动强度小，还是工作态度不好了？”。
“哎呀，沈厂长，你作为一个优秀的管理人员，应该明白一个道理吧，谁为这个厂做出贡献大，肯定要享受更好的待遇，不能说你有多辛苦，就应该享受好的待遇！”。
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