第30章 员工号1001(1/2)
对于员工的招聘工作被提上了日程。
但是作为一家草创阶段的新公司，要怎么去吸引优质的员工呢？作为老板的周辰不得不去考虑这一类问题，毕竟整个公司现在就他一个人，作为光杆司令，必须提前规划好一切，员工培训，组织架构，员工薪资，工作分配，有一样没考虑到位，到时候就可能丢了星辰公司的威信和脸面。
这是一家要做大做强的企业的大忌。
啊，一想到有这么多东西都要他自己去规划，周辰就感觉自己的脑袋不太够用。所幸现在才刚刚开业，员工还没招进来，不然岂不是要当场被自己的员工看轻了？
周辰拍了拍自己的脑袋，遇事不决赶紧上网，信息时代轻松解决人们不会的问题。
现实中的他醒了过来，看着外面才凌晨三点，就打开手机搜了一下现代企业的组织情况，然后用心的在笔记本上写写画画，天亮之前，总算是总结出了一套还算让他满意的方案。
这时候就可以去招聘员工了，为此他还准备了一份招聘章程。
作为一家拥有超凡高新技术的现代企业，星辰公司需要的是头脑灵活，有基本常识的员工，所以年龄段放在了25到35岁之间，第一批次优先选择男性，因为遇到的异界生存环境可能比较恶劣，外派的女生未必扛得住。
学历上要求二本以上毕业生，专业不限，因为可能什么专业都不对口。
籍贯嘛自然是优先选择花国了，在半真实存在的星辰公司内，人们无法以意念交流，让他用外语和老外交流毕竟麻烦，万一遇到小语种那更加悲剧了。
接下来遇到的第一个实际问题就是，他上哪里去找合适的员工去。
星辰公司是一家正规的公司，不会采取绑架员工的方式招聘，现实中的人也不可能进入周辰开辟的特殊空间。
所以能够招收的就是那些即将离世的人，等到他们死后，灵魂可以被梦域神格接引到星辰公司，避免了很多麻烦。
西拉神话之中，死神与睡神是亲戚，所以也没什么毛病。
周辰手中的神格拥有梦域权能，理论上只能干涉到人们的梦境领域，在某些情况下也能延伸到幻觉领域，只不过特拉姆一般不会那么去做，因为权能是个非常严肃的东西，如果两种权能之间存在交叉的可能，那么这两个权能者就会爆发一场生死冲突，直到一方屈服或者陨落。
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