安迪毕业于京大财经学院，学的就是金融管理，在群星科娱当个小小的财务官，那就是大材小用。
虽然和其他应届毕业生一样缺乏实际操作经验，但群星科娱也不是什么内部复杂的大公司，正适合安迪发挥自己的专长。
再不济，安迪还有老师，有什么解决不了的问题，大可以打电话回学校去问老师嘛。
对优秀的大学生来说，大学里的师生关系和小学中学的师生关系是大不相同的。
如徐让，林望舒，安迪这种天之骄子，往往会被老师视为亲传弟子，能得到其他学子想都想不到的待遇。
区区毕业后打个电话求助，安迪的恩师是绝对不会袖手旁观的。
安迪也确实如徐让预料的一样，接手了群星科娱的管理工作，很流畅的就开展起了工作。
联系各大银行开通专属付费通道，组建客服团队，为公司招聘骨干员工，还花心思打造企业文化，务必让员工们深刻体会到群星意志。
上班头两天，每天都要忙到半夜两点才睡下，第二天一早又匆匆起来干活，比牛马还卷。
安迪：蒙主公不弃，以政事相托，迪必鞠躬尽瘁，死而后已。
于是在林望舒等人初八回到公司报到时，就发现公司里多了不少陌生人。
新人有男有女，不过都是行政岗，游戏开发这边安迪暂时没做什么的动作。
主要也是因为人不好招，自打许多资本下场后，人才市场对程序员的需求飞速上涨，可偏偏能做游戏，有经验的程序员又不多，就连应届毕业生都少的可怜。
谁让蓝星原本缺乏游戏行业的土壤，高端软件工程师又是一个高门槛岗位，导致大学计算机系的生源向来不多。
没有新血，老人又大多一个萝卜一个坑，资本就算是挥着钞票挖人都不好使。
群星科娱的要求比较低，徐让只要求开发组员工的基本功，对于他们的工作经验和创造力要求并不高。
可就算这样，招人的进度比那些刚进入游戏行业的同行也好不到哪里去。
这种情况在前世几乎是不可能的，程序员这种过了三十五就要面临失业的牛马职业，大学每年产出的新人不要太多。
能够主持项目的管理人才不好找，搬砖的码农怎么可能会缺？
不过缺人这种事，并不影响徐让开会公布新项目，反正招来的人大概率也只是当码农，真正核心的管理人员，徐让是准备自己培养的。
就连培养目标徐让都已经找好了，就是自己的室友余谦。
余谦也是学计算机的，多给他一些机会锻炼，未来绝对能担负起项目开发管理的重担。
会议室中，群星科娱的元老们齐聚一堂，新加入的人事部长江栋和后勤部长朱淑萍和其他一些新人都坐在会议桌最下方，老实的像个实习生一样。
“今天会议室多了很多新人，大家能够坐在这里，多少都应该对游戏有一定的热爱吧？
毕竟公司招人的其中一条标准就是热爱游戏，如果有人不喜欢游戏的话，我就得考虑一下找面试官的麻烦了。”
徐让先开了一个玩笑，但公司员工必须是热爱游戏的人这一条是真的。
毕竟这次招来的人都是公司骨干，就算不是直接就职管理层，那也都是储备干部。
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